德才兼?zhèn)湓瓌t：既要注重個人品德、敬業(yè)精神，又要注重業(yè)務(wù)水平和工作實績。
結(jié)構(gòu)優(yōu)化原則：以專業(yè)為核心，兼顧知識和年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)化，形成合理人才梯隊，保持企業(yè)活力。
“內(nèi)部培養(yǎng)為主，外部引進(jìn)為輔”原則。
“專業(yè)型培養(yǎng)和綜合型培養(yǎng)”同步原則。
專業(yè)型指在工程、成本、設(shè)計、財務(wù)等專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)掌握較高技術(shù)水平的人才；
綜合型管理人才指在本部門或本部門工作領(lǐng)域具備全面知識，有較高管理水平的人才。
公開選撥原則：通過公開競聘與科學(xué)評估機制進(jìn)行人才選撥。
多元文化原則：鼓勵文化融合、倡導(dǎo)多元文化，吸收各類人才，避免本地化、同質(zhì)化。
優(yōu)勝劣汰原則：梯隊人才動態(tài)管理，末位淘汰，保證隊伍的活力。
共同培養(yǎng)原則：培訓(xùn)方案由地產(chǎn)集團人力資源部制定、公司各部門及子公司作為培養(yǎng)基地，共同實施培養(yǎng)工作。
