人才的甄選標準不論學歷出生，不論資排輩，以能力、專業(yè)、貢獻度、職業(yè)道德、發(fā)展?jié)摿Φ茸鳛槿瞬旁u判標準。
通用標準
品質(zhì)類：誠信、奉獻、敬業(yè)、主動積極
成長類：學習、開拓、溝通協(xié)調(diào)、抗壓
潛質(zhì)類：專業(yè)、智慧、自信、高效、果斷
各類標準
（1）、“銀領人”標準
能力標準： 具有中高層管理經(jīng)驗或?qū)I(yè)技術較高且有培養(yǎng)潛力的人才（集團各中心/部門副總監(jiān)（含）及以上職位、子公司總經(jīng)理助理（含）及以上崗位的在職人員）；
素質(zhì)標準： 資源整合能力、事業(yè)心、影響力、決策力、系統(tǒng)思考能力等。 具有1-3年內(nèi)發(fā)展為“銀領人”潛質(zhì)的人才。
（2）、“銀精英”標準
能力標準：具有中層管理經(jīng)驗或某個模塊專業(yè)技術較好且有培養(yǎng)潛力的人才（各級中層管理干部、各專業(yè)的經(jīng)理級人員）；
素質(zhì)標準：團隊管理能力、獨擋一面的能力、專業(yè)及學習能力、敬業(yè)及責任心、目標導向等。 凡是有潛力在1-3年內(nèi)發(fā)展為“銀精英”潛質(zhì)的人才。
（3）、“豐之子”標準
經(jīng)校招，通過實習考察，正式入職公司的應屆本科及以上學歷的畢業(yè)生。
素質(zhì)標準：專業(yè)與學習能力、解決問題能力、敬業(yè)與責任心、環(huán)境適應能力、團隊協(xié)作意識等。
